転職回数が多いと不利？採用担当の本音と突破法

転職回数が多いと本当に不利なのか？

「転職を繰り返すと、書類選考で落とされやすくなるのでは？」
そんな不安を抱く人は少なくありません。
確かに、採用担当者が「短期間で辞めるのでは」と懸念することは事実です。
しかし、回数だけで不採用を決める企業は減少傾向にあります。

むしろ重要なのは、「なぜ転職をしたのか」と「その経験から何を得たのか」。
履歴書の数よりも、その中身が問われているのです。

転職回数が多い場合、企業側が注目するのは次の点です。

すべての転職に「納得できる理由」があれば、むしろ評価されます。
キャリアアップや専門性の追求など、前向きな理由での転職は好印象です。

業界や職種が変わっていても、そこで得た知識や技術が活かせるならば、成長意欲のある人材として見られます。

複数の企業で働いた経験は、多様な環境に適応できる力として評価されることもあります。

転職回数が多くても、伝え方次第で印象は大きく変わります。以下のポイントを意識しましょう。

単に「退職した理由」ではなく、「なぜ転職し、何を学んだか」を具体的に。
実績や数字が伴うと説得力が上がります。

転職の軸が定まっていることを伝えることで、「定着する人材」として見られます。
例：「これまでの経験を活かし、今後は◯◯業界で長期的に活躍したい」

「転職＝マイナス」と捉える時代は変わりつつあります。
重要なのは自分のキャリアをどう語れるか。
複数の職場を経験してきたことは、あなたの財産です。

しっかりと準備し、自信を持って次のステップへ進みましょう。