面接で逆質問が思いつかないときに使える例10選

「何か質問はありますか？」に焦らないために

面接の終盤でほぼ必ず聞かれる「逆質問」。
多くの求職者が「特にありません」と答えてしまいがちですが、これは非常にもったいない対応です。

逆質問は、志望度や理解力、主体性をアピールできる絶好のチャンス。
しっかり準備しておくことで、他の候補者と差をつけることが可能です。

企業が逆質問を重視する理由は主に以下の3つです。

逆質問がないと「興味がないのかも？」「受け身の姿勢なのかも」と思われるリスクがあります。

以下に、すぐに使える逆質問の例を10個紹介します。
自分の状況や応募先企業に合ったものを選び、自然に使えるように準備しておきましょう。

「もし採用いただけた場合、最初に任される業務について教えていただけますか？」

「御社ではどのような評価制度があり、キャリアアップはどのように行われますか？」

「配属予定の部署のチーム構成や雰囲気について教えてください」

「1日のスケジュールや働き方の特徴について具体的に教えていただけますか？」

「未経験分野もあるのですが、教育や研修体制について教えていただけますか？」

「御社で活躍している方にはどのような特徴がありますか？」

「今後の事業展開や組織の方向性について、伺える範囲で教えていただけますか？」

「入社前に勉強しておくと良いことや準備しておくべきことはありますか？」

「御社で働く中で、やりがいや成長を感じた瞬間について教えていただけますか？」

「入社から半年後や1年後にどのような成果を期待されますか？」

逆質問にも避けるべきNGパターンがあります。

→ 最終面接でない限り、条件面ばかり聞くとマイナス印象に。

→ ホームページに書かれている内容を質問すると「準備不足」と見なされます。

→ 熱意や関心の低さと捉えられてしまいます。

逆質問は、「自分の言葉で会社と対話する機会」です。
事前に準備しておけば、焦ることはありません。

紹介した10例をベースに、自分の言葉にアレンジして使えるようにしておくと安心です。
逆質問を武器に変えて、面接を一歩リードしましょう。