内定後にやることリスト｜入社までに準備すべき5つのステップ

内定＝ゴールではなくスタート

内定通知を受け取った瞬間は、転職活動のゴールに思えるかもしれません。
しかし本当のスタートは「入社」してから。
内定から入社までの過ごし方が、その後の働き方を左右するといっても過言ではありません。

この記事では、内定後にやるべき5つのステップを具体的に解説します。

まずは、企業に内定を承諾するかどうかの意思表示を行いましょう。
多くの場合、数日以内の返答が求められます。
メールでも電話でも構いませんが、失礼のない言い回しで、感謝の気持ちを伝えるのが基本です。

✅ポイント

迷っている場合は正直に相談する

承諾後の辞退は印象を大きく下げるので慎重に判断を

内定を受けたら、退職手続きの準備も始めましょう。
円満退職は次の職場での信頼にもつながります。

✅ポイント

就業規則で「退職の申し出は〇日前まで」と決まっているケースが多い

引き継ぎ資料の準備や挨拶のタイミングも計画的に

企業から内定後に求められる書類（例：雇用契約書、住民票、マイナンバーなど）を期日までに揃える必要があります。

✅ポイント

指定された書類は早めに確認

不明点があればすぐ企業に確認することが大切

入社後のスタートダッシュを決めるには、業界研究・業務内容の予習が効果的です。
前職とは違う業界や職種なら、基礎知識を身につけておくと安心です。

✅おすすめの準備

企業のIR情報やサービスサイトを読む

業界ニュースを毎日チェック

業務に関連する基本用語を学ぶ

意外と見落としがちなのが心身のコンディション調整。
新しい環境にスムーズに入るためには、ベストな体調で入社日を迎えることが大切です。

✅ポイント

健康診断や人間ドックの受診もこのタイミングがおすすめ

入社前にリフレッシュの時間をつくるのも有効

内定から入社までの間は、つかの間の「自由時間」のように感じるかもしれません。
しかしこの期間こそ、周囲との差が生まれる重要なタイミングです。

やるべきことを一つずつ丁寧にこなしていくことで、
入社初日から「準備ができている人材」として好印象を持ってもらえるはずです。