転職エージェントの選び方｜失敗しないための比較ポイント

転職成功の鍵は「エージェント選び」で決まる

「どの転職エージェントを使えばいいかわからない」
「複数登録しても違いがわからない」

そんな悩みを持つ方は少なくありません。
実は、転職エージェントには得意・不得意や相性の差があり、選び方次第で転職の成功率は大きく変わります。

本記事では、失敗しないエージェント選びのコツと比較すべきポイントを具体的に解説します。

転職エージェントとは、求人の紹介や書類添削、面接対策まで無料でサポートしてくれる人材紹介サービスです。
企業は採用成功時に紹介料を払うため、求職者は無料で使えます。

エージェントによって、扱っている求人数や得意分野が異なります。
たとえば大手総合型は求人数が豊富、特化型は専門性が高い案件に強みがあります。

✅比較ポイント：

公開求人数

非公開求人の多さ

業種別の実績（IT・メーカー・営業など）

最も重要なのが担当アドバイザーとの相性。
親身に話を聞いてくれるか、提案が的確かどうかが転職の進み具合を左右します。

✅チェック方法：

初回面談の対応・質問内容の深さ

LINEやメールのレスポンス速度

希望と違う求人を無理に勧めてこないか

履歴書・職務経歴書の添削や、模擬面接の有無など、
転職初心者ほどサポート体制の有無が重要です。

✅比較ポイント：

書類添削の質と回数制限

面接対策の有無（個別 or マニュアルのみ）

退職・入社手続きのサポート

転職支援実績の多いエージェントは、企業側からの信頼も厚い傾向があります。

✅見るべき情報：

内定率や転職成功者数（公式サイトに掲載あり）

利用者の口コミ・SNSの評判

利用者満足度（第三者機関の調査など）

数だけでなく、「あなたに合った求人」が提案されるかがポイント。
年収や勤務地だけでなく、社風や働き方の情報まで出してくれるかも大切です。

✅見極め方：

詳細情報（労働環境や面接傾向）を教えてくれるか

ミスマッチを防ぐためのヒアリングの丁寧さ

タイプ	特徴例
総合型	リクルートエージェント／doda など
特化型	マイナビIT AGENT／ビズリーチなど
若手向け	ハタラクティブ／就職Shop など
ハイクラス	JACリクルートメント／リクルートダイレクトスカウト

転職は人生を大きく左右する選択です。
そのサポート役となるエージェントをしっかり見極めることが、
「転職してよかった」と思える未来につながります。

エージェント選びで迷ったら、まずは目的別に2社登録して比較することから始めてみましょう。